Q. 재지원할때 인사팀에서 과거지원이력서도 보나요?

답변 9

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면 기업은 이전 지원 이력과 이번 이력서를 내부적으로 비교할 수 있습니다. 특히 같은 회사에 재지원하는 경우 HR 시스템에 과거 지원서가 남아 있는 경우가 많습니다. 다만, 활동기간을 “정확하게 수정”하는 것은 문제되지 않습니다. 기억이 애매해 정정하는 건 자연스러운 일입니다. 문제가 되는 경우는 기간이 크게 달라지거나 직무/역할/성과가 바뀌거나 없던 경험이 추가되는 경우입니다. 지금이라도 예전 기준으로 최대한 기억을 복기해 일관성을 맞추세요. 정확한 날짜가 불확실하면 월 단위로 통일하는 것도 방법입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

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  안녕하세요 대부분 바로폐기하기에 그런경우는없습니다

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• 가

  가스가스맨디아이지에어가스

  코대리 ∙ 채택률 46%

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  웬만하면 잘 모르더라구요 면접 보시는 분들한테도 저번에 지원했는데 떨어졌었다. 하지만 이 기업에 정말 오고 싶어서 더 준비해서 지원했다고 말을 했었습니다. 교차 검증하는 경우는 없었던 것 같아요 만약 한다고해도 서류에서 걸러낼 겁니다.

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• 제

  제리집사씨티알모빌리티

  코대리 ∙ 채택률 55%

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  보지 않습니다. 다만 회사에 따라서 과거 지원 여부에 따라 지원 자체를 제한하는 경우는 있습니다. (n년 내 지원자 지원 불가 등)

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• 제

  제리집사씨티알모빌리티

  코대리 ∙ 채택률 55%

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  보지 않습니다. 다만 회사에 따라서 과거 지원 여부에 따라 지원 자체를 제한하는 경우는 있습니다. (n년 내 지원자 지원 불가 등)

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  과거 지원 이력을 확인할 수는 있지만 그것을 전체적으로 다시 보거나 하지 않습니다. 최종적인 경험, 스펙이 중요하기 때문에 그 중간단계를 굳이 확인을 할 이유도 없습니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 과거 이력서를 비교해볼 가능성은 적다고 보시면 됩니다. 과거 이력서가 존재하고, 현재 지원서가 변경되었다 하더라도 과거에 고의성을 담아 허위 사실을 기재한 것이 아니라면 상관없습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  걱정하지 마세요. 결론부터 말씀드리면 인사팀은 과거 이력서를 대조해 볼 가능성이 매우 높습니다. ​대부분의 기업은 채용 관리 시스템(ATS)을 사용해 지원자의 과거 기록을 보관합니다. 특히 활동 기간처럼 객관적인 사실이 달라지면 데이터 불일치로 인해 신뢰도에 의심을 살 수 있습니다. ​대응 팁: ​최대한 기억을 되살리세요: 당시 제출했던 이메일 보관함이나 취업 사이트의 지원 내역을 뒤져서라도 이전 기록을 확인하는 것이 안전합니다. ​정정 사유 준비: 만약 단순 오기였다면, 면접 등에서 질문이 나올 경우 "당시 착오가 있어 이번에 정확히 수정했다"라고 당당하고 솔직하게 설명하는 것이 최선입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 67%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 재지원 시 인사팀은 과거 지원 이력을 확인할 수 있는 경우가 많습니다. 특히 동일 기업 동일 직무라면 이전 자소서와 활동 기간을 비교해볼 가능성은 충분히 있습니다. 다만 단순 표현 수정이나 정리 수준이면 문제 되지 않습니다. 주의할 점은 기간 변경이나 경험 내용이 달라 보이는 경우입니다. 숫자와 일정은 반드시 일관되게 맞추시고, 이전 내용을 기억 못한다면 최대한 사실 기반으로 다시 정리하시기 바랍니다. 의도적 수정이 아니라면 크게 걱정할 사안은 아닙니다. 중요한 것은 진정성과 일관성입니다.

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  반도체

  설계팀

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